Este servicio municipal atenderá nuevamente a las empresas desde la sede de la EGM Parque Empresarial Táctica el próximo 26 de enero
La Agencia de Colocación del Ayuntamiento de Paterna vuelve a Táctica con una nueva jornada presencial en la sede de la EGM Parque Empresarial Táctica, ubicada en la Calle Botiguers, 49 (Hotel Valencia Congress), el próximo 26 de enero.
Esta iniciativa tiene como finalidad facilitar a las empresas el acceso directo a un servicio público, gratuito y especializado en la intermediación laboral, la selección de perfiles profesionales y el asesoramiento en materia de empleo y contratación.
Tras la positiva experiencia del pasado mes de diciembre, en la que la Agencia atendió a un número significativo de empresas del parque, algunas de ellas de reciente implantación, se refuerza así el objetivo de fomentar su uso a través de la proximidad y el contacto directo. Entre las empresas que ya han hecho uso de este recurso se encuentra VLC Photonics. Patricia Cembellín, del departamento de Recursos Humanos, comparte en esta entrevista su experiencia y su valoración sobre el servicio prestado por la Agencia de Colocación Municipal.
¿Cuál es el objeto de tu empresa?
VLC Photonics desarrolla soluciones tecnológicas avanzadas en el ámbito de la fotónica, contribuyendo a la innovación en sectores estratégicos como las telecomunicaciones, la industria y la investigación.
Mas particularmente, nos dedicamos al diseño y testeo de chips fotónicos, es decir, chips que trabajan con luz. De forma sencilla, el chip por sí solo no funciona sin todo un ecosistema tecnológico que lo acompaña.
Se trata de un ámbito altamente especializado, con perfiles profesionales difíciles de encontrar debido a la limitada formación existente en España en este campo. Afortunadamente, en Valencia contamos con un entorno muy favorable, especialmente gracias a la Universitat Politècnica de València (UPV), con la que colaboramos estrechamente. Además, la fotónica es un sector estratégico en clara expansión a nivel europeo. Formamos parte del grupo Hitachi, aunque somos una empresa de tamaño reducido (actualmente alrededor de 40 personas).
¿Qué necesidades tenéis desde el departamento de RR.HH.?
Nuestra principal necesidad es la atracción de talento cualificado, tanto técnico como no técnico. Tradicionalmente hemos estado muy enfocados en perfiles altamente especializados (ingenieros de telecomunicaciones, físicos con conocimientos en fotónica), pero en esta nueva etapa de crecimiento y tras el traslado a nuevas instalaciones a Táctica, también estamos incorporando perfiles administrativos y transversales, como RR. HH., administración o IT. Contar con apoyo en la identificación de talento local y en la difusión de nuestras vacantes nos ayuda a optimizar tiempos y recursos.
¿Cómo describirías la atención recibida desde la Agencia de Colocación durante la cita mantenida en el Parque Empresarial Táctica?
La atención fue muy profesional, cercana y orientada a entender las necesidades reales de la empresa. En nuestro caso, el trato por parte de Alejandro fue especialmente destacable: muy amable, cercano, siempre dispuesto a ayudar y con una gran rapidez en las respuestas. Se notó un interés real por entender nuestras necesidades y por ofrecernos soluciones útiles y prácticas.
¿En qué aspectos concretos crees que este servicio puede ser útil para tu empresa?
Puede ser especialmente útil como canal complementario de captación de talento local, facilitando el acceso a perfiles que encajen tanto a nivel técnico como cultural, así como agilizando determinados procesos de selección.
El servicio nos ha resultado muy útil para ahorrar tiempo y para llegar a perfiles y canales a los que, probablemente, no habríamos accedido tan rápido por nuestra cuenta, especialmente teniendo en cuenta que somos una empresa relativamente nueva en el Parque Empresarial Táctica.
Lo veo de gran utilidad especialmente para empresas pequeñas o que estén empezando, quizá con presupuestos más ajustados. Es un claro ejemplo de beneficio mutuo: ayuda a las empresas y también a las personas en búsqueda de empleo.
¿Qué fue lo que más te llamó la atención o te resultó más interesante de la visita?
Destacaría la cercanía del servicio y el interés genuino por conocer la realidad de cada empresa y la voluntad de establecer una relación de colaboración a largo plazo y no puntual.
También la amplia red de contactos que gestionan, que si no recordamos mal supera las 5.000 personas. También nos llamó mucho la atención su base de datos tecnológica, muy bien estructurada, con información detallada de los candidatos y candidatas. Nos ayudaron mucho, dedicándonos tiempo y atención, y además el hecho de tener el servicio tan cerca de la oficina facilitó enormemente el contacto y la colaboración.
Tras esta primera toma de contacto, ¿te planteas utilizar la Agencia de Colocación para futuros procesos de selección? ¿Por qué?
Sí, sin duda. De hecho, seguimos en contacto. Consideramos que es un recurso interesante para futuros procesos, especialmente por su enfoque personalizado, su conocimiento del tejido empresarial local y la facilidad de contacto.
El servicio nos ahorra tiempo y nos permite ampliar el alcance de nuestras búsquedas, llegando a talento local que quizá no conocíamos. Hasta ahora, gran parte de nuestro reclutamiento se había centrado en la UPV, colaboración que seguiremos manteniendo, pero esta vía nos permite diversificar y adaptarnos mejor a las nuevas necesidades de la empresa, especialmente en perfiles no técnicos.
¿Qué le dirías a otra empresa del parque que esté valorando utilizar este servicio?
Lo recomendaría al 100 %. Nuestra experiencia ha sido muy positiva, no se pierde nada por probar y, además, es un servicio gratuito, lo que lo convierte en una opción muy atractiva para cualquier empresa.
¿Consideras positivo que la Agencia de Colocación vuelva periódicamente al parque empresarial? ¿Qué valor crees que aporta esta cercanía?
Sí, lo consideramos muy positivo. Aunque hoy en día estamos también en contacto por correo electrónico, el ritmo del día a día puede hacer que algunas comunicaciones se retrasen.
La cercanía física facilita mucho las cosas: en nuestro caso fue muy sencillo acercarnos y mantener una conversación directa y humana. Creemos que aporta un gran valor añadido, tanto para las empresas como para las personas candidatas, ya que se trata de un entorno accesible, bien comunicado y cercano.